刚毕业时，我拿着制作精美的简历，去一家商务公司应聘商务秘书。他们连我的简历看都没看，就递了回来，礼貌地说：“对不起，我们不收纸质简历。”而且明确告知我，他们公司一贯喜欢录用使用电子邮箱投递简历的求职者，原因一是通过电子邮箱投递过来的简历，方便管理，并且可以随时删除，免除了处理纸质简历的一些麻烦。言外之意已十分清楚：我已丧失了先机，无论我多优秀，他们都不会录用我了。

　　接下来的目标，是一家大型食品公司。这次我将简历以附件形式通过电子邮箱发送了出去。到了第三天，也就是招聘截止那天，我打开了自己的电子邮箱，意外地收到了他们的回信：“对不起，我们不接受附件，你的求职简历，已被删除……”原来，他们所接收的附件形式的简历，有很多携带了病毒，导致他们的电脑多次受到攻击。

　　在经历了这两次失败后，我决心改进简历投递方式。首先，在专业求职网站上为自己设计了一个独立的求职主页，将毕业证书、获奖作品、个人写真以及简历上传到了上面。同时，对纸质简历重新进行了设计与补充，并将求职主页的网址醒目地标在了上面。

　　以后再求职的时候，我既向招聘单位递交纸质简历，又通过电子邮箱向他们发送简历，以确保万无一失。自此，我不仅没在简历上出过问题，而且很快收到了很多用人单位抛来的“橄榄枝”。