第一部分  2009年乌兹别克斯坦重点宏观指标前景预测
第一章  2009年乌兹别克斯坦宏观经济指标预测
第一节  乌兹别克斯坦宏观经济相关历史指标
一、乌兹别克斯坦历史GDP指标综述
二、乌兹别克斯坦历史城镇化指标综述
三、乌兹别克斯坦经济结构指标综述
四、乌兹别克斯坦汇率波动指标综述
五、乌兹别克斯坦人口总量及结构指标综述
第二节  影响乌兹别克斯坦未来经济态势的主要因素
一、影响乌兹别克斯坦经济增长的正面因素点评
二、影响乌兹别克斯坦经济增长的负面因素点评
第三节  2009年乌兹别克斯坦宏观经济的相关指标预测
一、2009-2015年乌兹别克斯坦GDP预测方案
二、2009-2015年乌兹别克斯坦城镇化态势展望
三、2009-2015年乌兹别克斯坦经济结构展望
四、2009-2015年乌兹别克斯坦汇率波动态势展望
五、2009-2015年乌兹别克斯坦人口总量及结构变动预测方案
第二章  乌兹别克斯坦风俗禁忌与劳动力政策的解读及影响
第一节  乌兹别克斯坦风俗禁忌的主要内容及影响点评
一、乌兹别克斯坦风土人情的主要内容
二、乌兹别克斯坦商务交往的主要规则内容
三、与中资企业雇佣员工成本相关的内容解读
第二节  乌兹别克斯坦劳动力政策的主要内容解读及影响点评
一、乌兹别克斯坦劳动力政策的主要内容
二、乌兹别克斯坦员工招聘及福利待遇的主要内容
三、与中国企业直接派驻员工相关的政策内容
四、与中资企业雇佣员工成本相关的内容解读
第三节  乌兹别克斯坦工会及非正式组织的影响点评
一、乌兹别克斯坦工会及影响力分析
二、乌兹别克斯坦与雇佣员工相关的非正式组织及影响力分析 
第三章  2009年与乌兹别克斯坦劳动力市场相关的指标预测
第一节  2009年乌兹别克斯坦人均GDP预测方案
一、乌兹别克斯坦历史人均GDP指标综述
二、影响乌兹别克斯坦人均GDP的主要因素点评
三、2009-2015年乌兹别克斯坦人均GDP指标预测方案
第二节  2009年乌兹别克斯坦重点消费品物价变动态势展望
一、乌兹别克斯坦历史重点消费品物价指标综述
二、影响乌兹别克斯坦重点消费品物价变动的主要因素点评
三、2009-2015年乌兹别克斯坦重点消费品物价变动态势展望
第三节  2009年乌兹别克斯坦培训成本变动态势展望
一、乌兹别克斯坦历史培训成本指标综述
二、影响乌兹别克斯坦培训成本变动的主要因素点评
三、2009-2015年乌兹别克斯坦培训成本变动态势展望 
第二部分  2009年乌兹别克斯坦重点行业员工薪酬水平预测
第四章  2009年乌兹别克斯坦重点行业员工薪酬水平预测
第一节  2009年乌兹别克斯坦制造业员工薪酬水平预测
一、乌兹别克斯坦制造业各层员工薪酬结构组成
二、2009年乌兹别克斯坦制造业各层员工薪酬水平预测
1. 2009-2015年乌兹别克斯坦制造业高层管理人员的薪酬水平预测
2. 2009-2015年乌兹别克斯坦制造业中层管理人员的薪酬水平预测
3. 2009-2015年乌兹别克斯坦制造业基层人员的薪酬水平预测
第二节  2009年乌兹别克斯坦能源开采业员工薪酬水平预测
一、乌兹别克斯坦能源开采业各层员工薪酬结构组成
二、2009年乌兹别克斯坦能源开采业各层员工薪酬水平预测
1. 2009-2015年乌兹别克能源开采业高层管理人员薪酬水平预测
2. 2009-2015年乌兹别克能源开采业中层管理人员薪酬水平预测
3. 2009-2015年乌兹别克能源开采业基层人员的薪酬水平预测
第三节  2009年乌兹别克斯坦矿业员工薪酬水平预测
一、乌兹别克斯坦矿业各层员工薪酬结构组成
二、2009年乌兹别克斯坦矿业各层员工薪酬水平预测
1. 2009-2015年乌兹别克斯坦矿业高层管理人员的薪酬水平预测
2. 2009-2015年乌兹别克斯坦矿业中层管理人员的薪酬水平预测
3. 2009-2015年乌兹别克斯坦矿业基层人员的薪酬水平预测
第五章  中国企业乌兹别克斯坦投资过程劳资关系处理建议
第一节  对乌兹别克斯坦劳动力市场的正确认识是前提
一、乌兹别克斯坦劳动力市场具有比较优势的行业点评
二、中国企业乌兹别克斯坦投资那些行业能利用这些比较优势
第二节  对乌兹别克风俗禁忌及劳动力政策正确解读是基础
一、如何从风俗禁忌及宗教角度把握劳资关系
二、如何劳动力政策角度把握劳资关系
三、如何从工会角度把握劳资关系
第三节  合理的薪酬设计及激励机制是关键
一、合理的薪酬设计应注意的主要方面
二、激励机制设计应注意的主要方面