第一部分 2009年坦桑尼亚重点宏观指标前景预测 第一章 2009年坦桑尼亚宏观经济指标预测 第一节 坦桑尼亚宏观经济相关历史指标 一、坦桑尼亚历史GDP指标综述 二、坦桑尼亚历史城镇化指标综述 三、坦桑尼亚经济结构指标综述 四、坦桑尼亚汇率波动指标综述 五、坦桑尼亚人口总量及结构指标综述 第二节 影响坦桑尼亚未来经济态势的主要因素 一、影响坦桑尼亚经济增长的正面因素点评 二、影响坦桑尼亚经济增长的负面因素点评 第三节 2009年坦桑尼亚宏观经济的相关指标预测 一、2009-2015年坦桑尼亚GDP预测方案 二、2009-2015年坦桑尼亚城镇化态势展望 三、2009-2015年坦桑尼亚经济结构展望 四、2009-2015年坦桑尼亚汇率波动态势展望 五、2009-2015年坦桑尼亚人口总量及结构变动预测方案 第二章 坦桑尼亚风俗禁忌与劳动力政策的解读及影响 第一节 坦桑尼亚风俗禁忌的主要内容及影响点评 一、坦桑尼亚风土人情的主要内容 二、坦桑尼亚商务交往的主要规则内容 三、与中资企业雇佣员工成本相关的内容解读 第二节 坦桑尼亚劳动力政策的主要内容解读及影响点评 一、坦桑尼亚劳动力政策的主要内容 二、坦桑尼亚员工招聘及福利待遇的主要内容 三、与中国企业直接派驻员工相关的政策内容 四、与中资企业雇佣员工成本相关的内容解读 第三节 坦桑尼亚工会及非正式组织的影响点评 一、坦桑尼亚工会及影响力分析 二、坦桑尼亚与雇佣员工相关的非正式组织及影响力分析 第三章 2009年与坦桑尼亚劳动力市场相关的指标预测 第一节 2009年坦桑尼亚人均GDP预测方案 一、坦桑尼亚历史人均GDP指标综述 二、影响坦桑尼亚人均GDP的主要因素点评 三、2009-2015年坦桑尼亚人均GDP指标预测方案 第二节 2009年坦桑尼亚重点消费品物价变动态势展望 一、坦桑尼亚历史重点消费品物价指标综述 二、影响坦桑尼亚重点消费品物价变动的主要因素点评 三、2009-2015年坦桑尼亚重点消费品物价变动态势展望 第三节 2009年坦桑尼亚培训成本变动态势展望 一、坦桑尼亚历史培训成本指标综述 二、影响坦桑尼亚培训成本变动的主要因素点评 三、2009-2015年坦桑尼亚培训成本变动态势展望 第二部分 2009年坦桑尼亚重点行业员工薪酬水平预测 第四章 2009年坦桑尼亚重点行业员工薪酬水平预测 第一节 2009年坦桑尼亚制造业员工薪酬水平预测 一、坦桑尼亚制造业各层员工薪酬结构组成 二、2009年坦桑尼亚制造业各层员工薪酬水平预测 1. 2009-2015年坦桑尼亚制造业高层管理人员的薪酬水平预测 2. 2009-2015年坦桑尼亚制造业中层管理人员的薪酬水平预测 3. 2009-2015年坦桑尼亚制造业基层人员的薪酬水平预测 第二节 2009年坦桑尼亚能源业员工薪酬水平预测 一、坦桑尼亚能源业各层员工薪酬结构组成 二、2009年坦桑尼亚能源业各层员工薪酬水平预测 1. 2009-2015年坦桑尼亚能源业高层管理人员的薪酬水平预测 2. 2009-2015年坦桑尼亚能源业中层管理人员的薪酬水平预测 3. 2009-2015年坦桑尼亚能源业基层人员的薪酬水平预测 第三节 2009年坦桑尼亚矿业员工薪酬水平预测 一、坦桑尼亚矿业各层员工薪酬结构组成 二、2009年坦桑尼亚矿业各层员工薪酬水平预测 1. 2009-2015年坦桑尼亚矿业高层管理人员的薪酬水平预测 2. 2009-2015年坦桑尼亚矿业中层管理人员的薪酬水平预测 3. 2009-2015年坦桑尼亚矿业基层人员的薪酬水平预测 第四节 2009年坦桑尼亚其他行业员工薪酬水平预测 一、坦桑尼亚其他行业各层员工薪酬结构组成 二、2009年坦桑尼亚其他行业各层员工薪酬水平预测 1. 2009-2015年坦桑尼亚其他行业高层管理人员的薪酬水平预测 2. 2009-2015年坦桑尼亚其他行业中层管理人员的薪酬水平预测 3. 2009-2015年坦桑尼亚其他行业基层人员的薪酬水平预测 第五章 中国企业坦桑尼亚投资过程劳资关系处理的建议 第一节 对坦桑尼亚劳动力市场的正确认识是前提 一、坦桑尼亚劳动力市场具有比较优势的行业点评 二、中国企业坦桑尼亚投资那些行业能利用这些比较优势 第二节 对坦桑尼亚风俗禁忌及劳动力政策的正确解读是基础 一、如何从风俗禁忌及宗教角度把握劳资关系 二、如何劳动力政策角度把握劳资关系 三、如何从工会角度把握劳资关系 第三节 合理的薪酬设计及激励机制是关键 一、合理的薪酬设计应注意的主要方面 二、激励机制设计应注意的主要方面
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