第一部分  2009年美国重点宏观指标前景预测
第一章  2009年美国宏观经济指标预测
第一节  美国宏观经济市场相关历史指标
一、美国历史GDP指标综述
二、美国历史城镇化指标综述
三、美国经济结构指标综述
四、美国汇率波动指标综述
五、美国人口总量及结构指标综述
第二节  影响美国未来经济态势的主要因素
一、影响美国经济增长的正面因素点评
二、影响美国经济增长的负面因素点评
第三节  2009年美国宏观经济的相关指标预测
一、2009-2015年美国GDP预测方案
二、2009-2015年美国城镇化态势展望
三、2009-2015年美国经济结构展望
四、2009-2015年美国汇率波动态势展望
五、2009-2015年美国人口总量及结构变动预测方案
第二章  美国风俗禁忌与劳动力政策的解读及影响
第一节  美国风俗禁忌的主要内容及影响点评
一、美国风土人情的主要内容
二、美国商务交往的主要规则内容
三、与中资企业雇佣员工成本相关的内容解读
第二节  美国劳动力政策的主要内容解读及影响点评
一、美国劳动力政策的主要内容
二、美国员工招聘及福利待遇的主要内容
三、与中国企业直接派驻员工相关的政策内容
四、与中资企业雇佣员工成本相关的内容解读
第三节  美国工会及非正式组织的影响点评
一、美国工会及影响力分析
二、美国与雇佣员工相关的非正式组织及影响力分析 
第三章  2009年与美国劳动力市场相关的指标预测
第一节  2009年美国人均GDP预测方案
一、美国历史人均GDP指标综述
二、影响美国人均GDP的主要因素点评
三、2009-2015年美国人均GDP指标预测方案
第二节  2009年美国重点消费品物价变动态势展望
一、美国历史重点消费品物价指标综述
二、影响美国重点消费品物价变动的主要因素点评
三、2009-2015年美国重点消费品物价变动态势展望
第三节  2009年美国培训成本变动态势展望
一、美国历史培训成本指标综述
二、影响美国培训成本变动的主要因素点评
三、2009-2015年美国培训成本变动态势展望 
第二部分  2009年美国重点行业员工薪酬水平预测
第四章  2009年美国重点行业员工薪酬水平预测
第一节  2009年美国制造业员工薪酬水平预测
一、美国制造业各层员工薪酬结构组成
二、2009年美国制造业各层员工薪酬水平预测
1. 2009-2015年美国制造业高层管理人员的薪酬水平预测
2. 2009-2015年美国制造业中层管理人员的薪酬水平预测
3. 2009-2015年美国制造业基层人员的薪酬水平预测
第二节  2009年美国金融业员工薪酬水平预测
一、美国金融业各层员工薪酬结构组成
二、2009年美国金融业各层员工薪酬水平预测
1. 2009-2015年美国金融业高层管理人员的薪酬水平预测
2. 2009-2015年美国金融业中层管理人员的薪酬水平预测
3. 2009-2015年美国金融业基层人员的薪酬水平预测
第三节  2009年美国IT业员工薪酬水平预测
一、美国IT业各层员工薪酬结构组成
二、2009年美国IT业各层员工薪酬水平预测
1. 2009-2015年美国IT业高层管理人员的薪酬水平预测
2. 2009-2015年美国IT业中层管理人员的薪酬水平预测
3. 2009-2015年美国IT业基层人员的薪酬水平预测
第四节  2009年美国医药业员工薪酬水平预测
一、美国医药业各层员工薪酬结构组成
二、2009年美国医药业各层员工薪酬水平预测
1. 2009-2015年美国医药业高层管理人员的薪酬水平预测
2. 2009-2015年美国医药业中层管理人员的薪酬水平预测
3. 2009-2015年美国医药业基层人员的薪酬水平预测
第五节  2009年美国其他行业员工薪酬水平预测
一、美国其他行业各层员工薪酬结构组成
二、2009年美国其他行业各层员工薪酬水平预测
1. 2009-2015年美国其他行业高层管理人员的薪酬水平预测
2. 2009-2015年美国其他行业中层管理人员的薪酬水平预测
3. 2009-2015年美国其他行业基层人员的薪酬水平预测
第五章  中国企业美国投资过程劳资关系处理的建议
第一节  对美国劳动力市场的正确认识是前提
一、美国劳动力市场具有比较优势的行业点评
二、中国企业美国投资那些行业能利用这些比较优势
第二节  对美国风俗禁忌及劳动力政策的正确解读是基础
一、如何从风俗禁忌及宗教角度把握劳资关系
二、如何劳动力政策角度把握劳资关系
三、如何从工会角度把握劳资关系
第三节  合理的薪酬设计及激励机制是关键
一、合理的薪酬设计应注意的主要方面
二、激励机制设计应注意的主要方面