让自己成为永远的职场“新人”

        也许你会说，在职场之中资历压倒一切，什么年轻呀，什么能力强呀等等，都不如工龄、职称强。然而随着信息化时代的到来，社会的节奏变化明显加速，而且什么都在不断变化中发展、前行，遥想当年天价购买回来的房子、车子也在时钟的滴滴答答声中不断地折旧，而在职场之中，你以前赖以炫耀的经验、职称、文凭、学历也在知识不断推陈出新的信息化时代中，一样会大打折旧？可以说在如今风云变幻的职场之中，谁也不能保证自己在某一岗位“一劳永逸”，新兴职场已经没有了“金饭碗”、“银饭碗”的说法；怎样才能让自己在职场中，时时拥有竞争力，永远处于不败之地呢？只有一个办法，那就是努力让自己成为永远的职场“新人”，让经验、职称、文凭、学历不断“保值”！

　　“新人”是高薪的拥有者

　　很长一段时间，高薪的拥有者往往都是那些年老体迈、弯腰驼背、德高望重的老同志，他们凭借着自身的经验、资力、职称，每月领取着令刚刚毕业大学生十分羡慕的高工资，这也给许多大学生产生了错觉，要想拥有高薪，只有慢慢等待，想法使自己变“老”，在他们眼中“老人”才是高薪的拥有者。然而事过境迁，在以后竞争日益激烈的职场上，要是你已经熬过办公室新人的青涩与无知，要是你有了10年、20年左右的工龄，要是你已经在事业小有成绩且有上升趋势时，你以为你就可以高枕无忧、一劳永逸的话？那就大错特错了！因为新兴职场将是藏龙卧虎、新人辈出的地方，只有时刻保持一种竞争的理念和竞争的态势，才能让自己永远适应职场的挑战变化。小有成就的你，千万不要简单认为，苦媳妇终于熬成婆了，可以买弄自己的“老本”了，在竞争日益激烈的今天、将来已经没有什么老本可吃的，稍有不慎，你就有可能不适应职场的日益更新，面临淘汰出局的危险。况且现在的职场对人才的要求也有了明显的不同，由以前需要高学历、高职称的人才转向能够实用的人才。与此对应的是，未来职场将存在两种人，一种人是整天工作和学习，很难有休闲时间，另外一种人就是整天到处转悠，却始终找不到工作，而且要想获得高薪，依靠单一技能是越来越难的。

　　有专家认为，现在以至于未来职业的半衰期越来越短，要是一直拿高薪的求职者不继续学习、不继续充电完善自己，不到2年就要从高薪职位上下来！就业竞争加剧与证书层次高移是学历、知识折旧的重要原因。据不完全统计，30岁以下的就职人员，职业更新的平均周期为一年半。简单来说，要是办公室里只有你一个人懂英语，那么你的竞争优势是显而易见的，倘若你不继续学习，而其他人通过不断钻研，也都提高了自己的英语水平的话，那么你原有的优势就荡然无存了。

　　“老人”为什么拿不到高薪

　　“老人”凭借的各种经验、职称、文凭、学历，会在科技发展一日千里、市场经济千变万化的时代中，会不断地贬值，直到完全不适应工作的要求。况且各行各业对人才的需求也在不断变化之中，“老人”那一层不变的经验、职称、文凭、学历，也在不断变化之中，失去了任何优势。拥有单一技术技能的人才最容易贬值，比方说目前的人才市场对英语人才的需要已经由原先的纯英语人才转向更青睐法律英语、金融英语等复合型人才； I T行业由原先的单一I T人才转向更看重 IT＋管理、IT＋产品研发等复合型 I T人才，外语和计算机已经由原先的专门人才转向为复合型人才的必备两大工具。在现在的人才市场中，要想获得高薪，就必须要就职者创造出与该高薪对应的价值出来，而要创造高价值就必须要有创新、创造，创新、创造依靠的是不断学习、不断充实，所有这些要求都是“老人”们无法满足的，因此“老人”为什么拿不到高薪就不难理解了。

　　如何让自己“不老”

　　既然“老人”与高薪无缘，那你就应该想办法创造条件，让自己不“老”，让自己也能满足获得高薪的各种要求。随着信息化时代新知识、新信息的爆发性扩展，以前所学的知识、技能贬值越来越快，不经常通过培训进行更新，适应性自然越来越差，因此工作在职场在的每一位就职者也应该时时刻刻补充完善自己。有心计的就职者们应该多渠道、多方位地创造条件，寻找获取学习或者培训的机会，例如可以早已自掏腰包开始接受“再培训、再教育”，学习英语、工商管理、计算机、财务会计等都是比较热门的就业本领和技能，这类培训更多意义上被当作一种“补品”。在以后的职场冲浪中，这些培训将化作各种资格证书，在求职或跳槽时增加自己的“分量”，有时学历证书反倒排在了后头。随着职场进入了后学历时代，学历之外的“素质训练”将被用来证明你比别人更优秀。可以这样说，未来的求职竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。一个人如果学会了学习，他的前途就会无限光明。

　　除了自己个人创造条件学习外，作为用人单位来说，也应该尽量让自己的员工“永远年轻”；各级用人单位之间的竞争也是日趋激烈，而要提高自己的竞争力，就应该努力地提高单位内部员工的知识水平，用人单位人力资源必须通过不断的开发，让本单位的就职员工所具有的知识与技能才能完成再生及再利用，否则这种“易耗型资源”将会随时消耗殆尽，给单位造成损失。而且，培训与发展机会是企业吸引人才的主要手段。过去，加薪晋升可以轻易挽留人才，但现在不行了，如果只“用”不“育”，长此下去，人才就会离你远去。通常来说，人在高工资之外，就更渴望用人单位提供各种培训机会，以便更好地为单位、为自己作出更大的价值。因此，用人单位应该定期与就职者进行多次的交流沟通，努力创造条件为专业人员提供提高技能的机会或者不断培训学习的机会。

　　让身体永远“年轻”

　　随着时间的推移，“老人”除了在知识、技能、本领方面会不断贬值外，自己的身体素质也在不断地“贬值”，这样就会在工作过程中常常感觉到“心有余而力不足”。大家知道，长期拿高薪的“老人”，平时生活水平肯定较高，平时体力消耗又相对较少，因此常有过量摄食、进零食、吃夜宵等不规律的饮食方式，加之工作中不得不勉强为之的应酬、饮酒过量等因素，扰乱了正常的代谢，使得脂肪肝、痛风等疾病成为高发病。同时工作压力太大，恋爱感情纠葛，人际关系处理不当等原因，造成不少人表现出抑郁、焦虑的倾向，严重的则已患有抑郁症、焦虑症等。即使不受这些疾病的困扰，进入职场五到十年，衰老的步伐也是任何人都无法阻挡，你再也没有刚刚开始工作时的精力了，通宵加班，长期出差，这些曾经被你认为是小菜一碟的事，现在只能忘之兴叹了。尽管身体的衰老是不可避免的，当你可以通过外在的努力，来改变自己衰老的形象，时时刻刻保持着一种精力充沛的新鲜面孔出现在上司或者同事面前。

　　一名36岁的电脑维修工程师说，如果他不让自己满脸蓬松的络腮胡子剃干净，不修整好自己的边幅，恐怕就不会再找到工作。不光是越来越多的男性要注意自己的面孔形象外，女性更要注意的化装、整容了，他们来做一些改善衰老状态，使自己变得更年轻的整容手术，如祛眼袋、鱼尾纹的手术和拉皮除皱纹的手术。只有这样，才能使自己看上去更有活力、更年轻、更充满朝气。伴随着越来越多的年轻求职者涌入就业职场，“老人”们应该努力使自己看上更年轻一点，才能更容易被职场所接受，不然的话失业将离你不远了。（弯弯）