该不该打听别人的工资？

朋友最近无意中发现，做同样的工作、资历甚至比她要浅的某男同事所得到的薪水却远比自己要多得多。这一未经证实的消息让她寝食难安。

除非牵扯到重要的商业机密，不然禁止员工之间谈论工资是没有任何理由的。那是因为假如公司对此予以干涉，那就是违背旨在保护工人的法律。所以说互相打听工资这项权利是受法律保护的，如果你有足够的胆量，完全可以在工作过程中大谈工资问题。

不过话又说回来：我们当中大多数人都没有勇气一边问同事借订书机，一边打听对方的工资。“这会引起员工之间的不满情绪，而且这样的工作环境只会令人反感。”一位朋友说，作为一名员工，自然会想知道其他所有人的工资情况。不过她同时也很清楚，这就好比是打开了潘多拉的盒子，带来的会是数不清的麻烦。

这真是一个令人头痛的问题，不是吗？假若有一天你发现资质相当的同事或者接班人挣得比自己还多，你所能做的不过是在一边心痛而已。工作的激情消失了，问题接踵而至――当他们清楚地知道彼此之间的差别，尤其是知道隔壁傻大姐挣得都比自己多时，那种挫败感是无法用言语表达的。

有些人可能会觉得，提高薪水的透明度也不是完全不可取。比如说你刚刚接替一份工作，了解一下前人的工资水平似乎伤害不到什么人吧？这样一来，究竟什么时候应该要求加薪？什么时候应该满足于现状？你才会做到心中有数。“我们不仅要提高薪水的透明度，还应当将其拓展到其他一些领域。这样子不知不觉中，就会在老板和员工以及员工之间形成一定程度的信任感，”说这话的是一位女士，在一家非营利性机构工作，“如果在某些问题上缺乏沟通或者是透明度，比如说工资和奖金的问题，就会在彼此之间形成隔阂，最终会影响到整个公司的效率。”不过她也承认，要做到100%公开确实有些难度。当你知道同事的薪水比自己高时――无论是出于何种原因，你都不会觉得开心。

但说起工资差距，这背后的原因有很多。有些人可能刚进公司就先把将来的加薪幅度谈妥了，有些人可能是因为参加了其他人没有参加的重要课程，才会获得比较高的薪水。这样看来，估计我朋友也是因为某方面的原因才会挣得比她的同事少。对于背后的原因她一直觉得自己应该知道，不过那种可能性简直微乎其微。