白领管理层薪酬呈三大特点

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        各行业薪酬差异明显

　　五大行业主管经理年平均总薪酬

　　外资高科技 ３１．７万元

　　化工 ２７．３万元

　　民营高科技 ２３．７万元

　　消费品 ２３．６万元

　　制药 ２２．３万元 　

　　身处外资高科技行业的白领管理族依旧是人才市场的佼佼者，平均总薪酬达到３１万元。由于他们工作压力大、处理随机事件能力要求高、对整个公司的顺利运营起着关键作用，所以优厚的薪酬待遇是不可或缺的。从数据中可以看到民营高科技企业在员工薪酬福利水平上的崛起。一段时间以来，民营企业几十万元年薪招贤纳士的新闻频繁见于各大媒体，说明国人薪酬理念正在发生巨大变革。这是企业重视人才的标志。

　　各部门薪酬差异不大

　　北京外企太和将五大行业的全部主要岗位划分为６类：销售部门、研发部门、财务部门、人力资源部门、市场部门和后勤保障部门。其中销售部门主要包括项目销售、产品销售、区域销售和大客户销售等部门；研发部门主要包括产品研发、售前技术支持和售后技术支持等部门；财务部门主要包括财务和会计等部门；人力资源部门主要包括薪资福利、招聘和培训等部门；市场部门主要包括产品推广、市场传信和业务拓展等部门；后勤保障部门主要包括物流管理、采购和办公室等部门。

　　各部门主管经理年平均总薪酬

　　市场 ２９．１万元

　　财务 ２７．９万元

　　后勤保障 ２６．６万元

　　销售 ２６万元

　　研发 ２５万元

　　人力资源 ２３．１万元

　　市场人员、财务人员的总薪酬水平处于市场的领先位置，销售人员和后勤保障人员次之。这样的分配较为合理的反映了不同岗位人员对于公司发展的贡献。

　　福利占总薪酬的比例

　　随岗位的上升而减小

　　白领管理族福利占总薪酬比例 经理级 总监级

　　化工 １１．４７％ ７．２６％

　　消费品 １０．３０％ ７．２０％

　　制药 ９．２１％ ７．０２％

　　外资高科技 ８．９８％ ７．４１％

　　民营高科技 ８．２８％ ５．６３％

　　各行业总监级的福利与总薪酬比例同经理级的福利与总薪酬比例均有明显差距。这样的差距说明随着白领管理族职位的晋升，优越的福利条件对白领管理族的激励和吸引效果稍显无力，他们看重的是自我价值的实现和对于他们优秀业绩的肯定。

　　在横向比较中，不难发现传统行业的福利待遇明显优于科技型企业。这是企业性质导致的薪酬结构的差异。科技型企业更要求员工尤其是白领管理族们以优秀的业绩回报公司，以最大限度地发挥来赢得丰厚的回报，所以在总薪酬中，员工的现金收入，尤其是绩效奖金的比例就明显高于福利部分的比例。这也是白领管理族工作富有挑战性的一种表现。