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《自我管理平台》内容介绍：
郭咸纲教授简介
G管理模式（G-Management System）创始人
马尼拉商学院(Manila Business College)教授、名誉校长
亚太管理研究生院(Asia Pacific Graduate School of Management, MBC)院长
10多所国内外著名大学特聘教授、客座教授
30多家企业、政府首席管理顾问专家

     郭咸纲教授曾获澳大利亚悉尼科技大学（University of Technology, Sydney）哲学博士（Ph.D in Theoretical Management）、美国圣?里奥大学（Saint Leo University）管理学博士（DBA）、澳大利亚国立大学（The Australian National University）国际管理硕士（MIM）、美国得克萨斯大学（The University of Texas at Arlington）高级工商管理硕士（EMBA）等美国、澳大利亚、中国等著名大学的博士、硕士学位。郭咸纲教授现任马尼拉商学院(Manila Business College)教授、名誉校长、亚太管理研究生院(Asia Pacific 

《自我管理平台》内容介绍：

　　通过培训，使企业管理人员了解和掌握目前国内唯一原创并具有极强实战性的管理理论体系，以及科学化、系统化的管理方式与方法，为企业管理人员提供可操作的管理工具。

课程特色：中外经典案例，深入浅出，幽默风趣，极具感染力，实战、应用性极强，解读企业深层需求。

课程对象：各类企业的中高层管理者及员工

课程目标：解决在管理实践中，很多企业家和企业管理者经常会遇到下列管理困惑：

管理的核心问题是什么？
为什么人性如此难以把握？
为什么说管理是慢变量？
管理的效果为什么难以衡量？
为什么要进行系统化的管理？
为什么说“点子时代”已经过去？
怎样建立符合实际情况的管理体系？
基点是什么？
经营和管理的分界线是什么？
怎样提高企业管理效率？
管理有无最优境界？
管理的最终目的是什么？


1.G管理模式假设模型：包括多维博弈人性假设，资源可微分与积分假设，有限目标假设；
2.G管理模式理论模型：包括PEKC分析，（四种内在场力分析）即权力、经济力、知识力、文化力；四种场力相互作用演变生成A、B、C、D、E、F、G七种典型管理模式；

3.企业七个发展阶段划分，即诞生期、幼儿期、童年期、成长期、成熟期、稳健期、新生期；
4.12个实战子模式：企业创新驱动模式、股权资源优化模式、贡献利益分享模式、互为客户式网络组织结构模式、企业柔性战略模式、资源导向型理性决策模式、信息情报快速反应模式、超常规作业模式、全程核心能力营销模式、人力资源动力模式、企业文化扩张模式、企业全面再造模式；

5.G管理模式思想模型：人+制度+创新；
6.G管理模式运作模型：IOS-X操作系统；

7.G管理模式评价系统：G当量；
8.G管理模式实战模型：战略定位+系统设计+团队建设；

9.G管理模式目标模型：自我管理；
10.自我管理平台实现系统假设模型：理性最优行为人假设；

11.自我管理平台实现系统理论模型：管理最优境界理论；
12.自我管理平台实现系统思想模型：责权利归位；

13.自我管理平台实现系统运作模型：自动运行+自觉修复+自我评价；
14.自我管理平台实现系统评价模型：自我满意度；

15.自我管理平台实现系统实战模型：道德基础+愿景目标+和谐发展；
16.自我管理平台实现系统目标模型：无为而治。