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金领时代企业的人才需求

作者：时间：2007-09-20 来源：

如今的企业，无论生产规模大小、科技含量高低、所有制性质姓甚名谁，企业老板都无一例外地要千方百计地挤干职工花名册上的“水份”。记者就曾听一位熟悉的私营企业老板不断报怨：招个办公室主任咋就这么难！

求职有时不妨卖点“傻”

作者：时间：2007-09-20 来源：

　　美国著名的心理学家纳特?史坦芬格做过这样一个实验：要求4名前来求职的人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶。　　第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最

好工作的八大标准

作者：时间：2007-09-20 来源：

你找的工作应具备以下八大指标：
　　一、公司形象好最好是业界模范　　二、出众的同事　　如果公司人才济济，自然你就有更多的学习机会。把五个聪明绝顶的人放在同一小组，进行同一专案，成效必定相当惊

大学生成功求职三要素

作者：时间：2007-09-20 来源：

最近发布的一项调查显示，大学生在找工作的过程中，畏惧失败、与他人竞争时自卑、缺乏面试经验已经成为影响求职成功率的三个主要问题。　　要素一克服畏惧心理。　　很多大学生在校期间只顾埋头读书、很少与

找出你的卖点

作者：时间：2007-09-20 来源：

一个人想在发展事业的圈子里，受到他人的认同与器重，首选"卖点"非常重要。如年轻、忠诚度、语言能力等……　　以一般企业求才倾向来看，大致上，所谓的卖点可归纳为以下7点：　　年轻："年

从实际出发去求职

作者：时间：2007-09-20 来源：

目前又到了毕业分配阶段，各用人单位纷纷入住各高校打起争夺人才大战，且有愈演愈热的趋势。而毕业生们因为缺乏一定的社会经验，所以要想找称心如意的工作也较难，很多人忙着投简历、面试，到头来对自己所从

完美的工作正等着你

作者：时间：2007-09-20 来源：

每一个人都值得拥有一份有趣，以及能够带来成就感和回报的工作；一份可以运用天赋和能力的工作，一份让我们期待上班的工作，一份挑战自我、达成更高成就的工作。如果你对现在的工作没有热情，很可能是你还不知

跨国公司需要怎样的人才

作者：时间：2007-09-20 来源：

跨国公司以其独特的优势成为许多人就业的首选。而对于跨国公司本身来说，公司之间的竞争已经不再是物力和财力的竞争，更多是人才方面的竞争。那么，在人才争夺方面，跨国公司到底有多大的影响力呢？他们对人

求职中七个似是而非的误区

作者：时间：2007-09-20 来源：

求职的艰难使得关于求职指导成为一种小小的热门，而有些流行在求职场上的观点却是似是而非的，如果求职者轻易被这些观点牵着鼻子走，那么可能会在求职中碰壁。　　误区一找工作的人应避免那些正在解雇员工的

工作需要“软技巧”

作者：时间：2007-09-20 来源：

在一个公司内，管理者们可能会常常思考诸如这样的问题：如何让个性化的研发小组的成员们保持一种高效的合作来提高开发的进程，怎样建立一支行为有序、工作规范的员工队伍，如何给客户们形成一种充满专业精神的公司形

毕业生求职失败五原因

作者：时间：2007-09-20 来源：

美国著名的心理学家纳特?史坦芬格做过这样一个实验：要求4名前来求职的人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶。　　第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报

教你克服求职中的犹豫不决

作者：时间：2007-09-20 来源：

一是一步到位与循序渐进的矛盾　　许多求职者希望一开始就找一个最理想的工作，大学毕业就想应聘大型企业的总经理助理。不愿意从基础性的工种干起。这样就会造成高不成低不就。　　二是理想职业与现实需求的

软件测试何以成为就业新宠？

作者：时间：2007-09-20 来源：

人才不足成我国软件发展瓶颈 “一个好的软件哪能离得开测试工程师呢？软件测试成为IT职业的就业宠儿，这是市场的需要，也是软件企业的需要。”著名软件公司北京用友软件罗鸿伟工程师如是说。 IT新职业：软件测

会计人求职途径面面观

作者：时间：2007-09-20 来源：

招聘会、求职网站、报纸广告、熟人介绍、猎头公司… 会计人可选择的求职方式五花八门，但哪一种方式最适合你呢？近日，上海国家会计学院中国会计视野网站发布调查问卷，对会计人员获取工作机会途径进行调查。

盲目可不是成功之母

作者：时间：2007-09-20 来源：

凡在报刊上翻到大幅美轮美奂的广告，闭上眼睛猜内容，一般来讲，总有50％的命中率，答案无非是“卖房子的”和“办网站的”。“房地产”距离我一名在校大学生来说还太远，而开办网络公司，作为校园中最流行的

如何应对外企人才招聘？

作者：时间：2007-09-20 来源：

求职择业是大学毕业生从学校迈向社会的必经之路。近几年，外资企业作为具有相当大规模和相当强经济实力、能够提供宽松竞争环境和较高待遇的单位，受到越来越多毕业生的垂青。如何利用多种方式和途径正确宣传自己、展

求职有时不妨卖点傻！

作者：时间：2007-09-20 来源：

求职新招：向老板问信息

作者：时间：2007-09-20 来源：

小梅是个“海归”，在美国大学拿了个市场管理的硕士学位，又在一家大公司实习半年后踌躇满志地回了国。原以为找个理想的高收入工作没有问题，可是，几十份简历寄出去之后却杳无音讯。猎头公司倒是主动打来不少

适合才是好职业

作者：时间：2007-09-20 来源：

前不久，一位朋友来信向我抱怨，说她厌倦了银行整天点票、数钱的枯燥生活，以前总认为工作就是赚取工资养活自己，干什么职业不要紧，关键要挣到足够的生活费。可随着时间的推移，银行一成不变的生活着实令她

晋升走好职位补缺的妙棋

作者：时间：2007-09-20 来源：

用人唯贤，还是任人唯亲，这是两种截然不同的用人方针。前者是指不论亲疏恩仇，只要是贤才就用；后者则是先不论“才”与“不才”，是自己的亲友或知己者，方信而用之。你认同吗？其理由是，一个人的亲友毕竟

自荐晋升的策略种种

作者：时间：2007-09-20 来源：

胡安工作很出色，具有创造力并善于与人沟通，办公室里的人都经常征求他对一些十分重要的计划的意见。他在职业发展方面，下一步顺理成章的是晋升到一个权力和责任更大的岗位，这也是胡安所希望的。但是，日复一日、年

影响我们晋升的坏习惯

作者：时间：2007-09-20 来源：

在公司里我们常常会看到：一些员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处，最终影响了在公司中的提升。分析发现：这些员工的问题并非出在工作技能中。那么有哪些影响我们晋升的坏

12种方法教你步步高升

作者：时间：2007-09-20 来源：

1、不妨用枕头来测试一下你对职业的满意度：每天早晨从枕头上仰起脑袋，想到要去上班时，你是否有兴致勃勃的感觉？同样地，每天晚上当你靠着枕头躺下来时，对当天所取得的成果是否感到愉快？诚然，这些问题的答案不可

影响职场升迁的五大杀手

作者：时间：2007-09-20 来源：

　为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁？什么是职场发展的最大绊脚石？经过调查后，共同总结出了“5大职场杀手”规则。在调查中，这些决策者对自己眼中的“职场杀手”进行了评估。　　“5大职场杀手”是：　　

办公室游弋有余的六大定律

作者：时间：2007-09-20 来源：

现在，你已从中午的小盹中苏醒过来，该是回去工作的时候了。你最好挑选几个能够以最少的力气，陪伴你度过剩下的工作时间以及这之后的所有日子，并让你在办公室里“游弋有余”的妙方。定律一：排在倒数第二位置上

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