职场经验-中国智囊风云榜,企业咨询,行业咨询,个人咨询,意向招标,市场调研,行业报告,商业预测,黄页,财经咨询... - 网站首页―中恒远策―工业品渠道调研专家

您的位置：中国智囊风云榜 > 首页 > e智多星 > 职场经验

共1142篇 26/46页 << 首页上一页下一页尾页 >> 跳到

做个受人欢迎的好同事

作者：时间：2007-09-20 来源：

在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾的是，我们

人际：说话别“超限”

作者：时间：2007-09-20 来源：

有一个人去听一位牧师的演讲，开始的时候，他被深深地感动了，拿出很多钱准备捐款。一个小时过去了，这个人认为牧师的演讲估计该结束了，但牧师仍在继续，他有点不耐烦，决定只捐一些零钱算了。两个小时过去了，牧师

人际交往的空间距离

作者：时间：2007-09-20 来源：

人与人之间需要保持一定的空间距离。任何一个人，都需要在自己的周围有一个自己把握的自我空间，它就像一个无形的"气泡"一样为自己"割据"了一定的"领域"。而当这个自我空间被人触犯就

职场上的聪明与愚笨

作者：时间：2007-09-20 来源：

　　去年单位里新来了两个毕业生，一年下来，让我对职场的一些定律又有了新的认识。　　小王在我看来实在没有什么过人之处，相貌普通，能力平平，还有一口让人受不了的地瓜腔。有一次，我发现他这个正牌的厦大研究生

超越自我─-人际沟通

作者：时间：2007-09-20 来源：

你不是一座孤岛，维系人与人之间的情谊，最重要的不是技巧，而在於诚信。存入六种感情存款 1.了解别人唯有了解并真心接纳对方的好恶，始可增进彼此的关系。若欲为人所了解，就得先了解别人。 2.

冲突后如何修补同事关系?

作者：时间：2007-09-20 来源：

冲突：与同事发生了严重的正面冲突，如何善后，为今后的沟通扫清障碍.　　案例：Z女士供职于一家大型IT公司的事业部，负责为事业部下各项目组提供后系统支持。一次，由于项目组的紧急工作需要跟公司的规章制

灵活多变的劝说方法

作者：时间：2007-09-20 来源：

●颠倒黑白一旦常规性逻辑被弄混，人的思维就会产生错误，失去判断能力，这是人们普遍的心理特点。以打破对方逻辑思维结构为目的的诡辩不应该受到常规逻辑的约束。 ●利用正当名义名义总是具有给予希望、

把握结束面试的最佳时间

作者：时间：2007-09-14 来源：

成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。

　　那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般

职场面试时的六大忌

作者：时间：2007-09-14 来源：

一忌缺乏自信

　　最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样

敢于表达完整自我求职面试大胆提问面试官

作者：时间：2007-09-14 来源：

在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。

　　上周四，在由中国青年出版社

应具备八大素质让你前程无忧

作者：时间：2007-09-14 来源：

1、进取心与责任心进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并

老板告诫：职场四个“游戏规则”

作者：时间：2007-09-14 来源：

前两天辞退了一名员工，一直想有话说出来，也希望能够给那些尚在职场里面的朋友有所启示。笔者从参加工作以来，从事人员管理工作是从企业的销售主管开始的，后来一直到经理、到营销总监、到子公司总经理、到企

职场女性：当美丽成为你的劣势

作者：时间：2007-09-14 来源：

【案例1】因美丽而被宠坏

　　罗伊小姐天生丽质，气质不俗，大学时代便“美”名远播，追逐者众。没想到进入职场后，美貌与智慧并重的她却被碰得鼻青脸肿。

　　罗伊口述：毕业后，我进了一家外企

职场心情：你还在舒适圈里吗？

作者：时间：2007-09-14 来源：

我真是很难过这几个字，“天天都在做自己很痛恨的工作”。天天，一想到如果我天天要这样过日子……我顿时觉得眼前一片黑。

　　怎么办？

　　对很多人而言，工作无非就是一份收入，别无它意。所以退休那

打造灰领人才遭遇四大瓶颈

作者：时间：2007-09-14 来源：

■传统观念制约人才发展

　　现在已经是技术总监的孟师傅说，在过去，即使你在专业技术方面身怀绝技，但手中并没有实际权力，身份、地位上的确有不平等的感觉。他曾经与企业管理部门的人一起接待客户，企管部门的人

怎样把工作和升职大计结合起来

作者：时间：2007-09-14 来源：

别看当今媒体中长篇巨幅描写的都是所谓的“精英分子”，其实在各行各业中大多数是些勤勤恳恳、只求平稳不求闻达的“老黄牛”。倒不是现代人的革命觉悟提高了，实在是因为现在裁员、下岗成了时髦的事，能保住饭碗已属

要升职了，升职前后应注意的表现

作者：时间：2007-09-14 来源：

升职的基础是才华出众，这一点无庸置疑，但要升好职仅有才华是不够的。尽管能够得到提拔是因为你出类拔萃，但当组织已经决定提升你的时候，你就没有必要再去刻意地表现自己的优秀了，更没有必要去和自己未来

诊治职场晋升失败的四大“病症”

作者：时间：2007-09-14 来源：

行为专家从很多长期得不到晋升的员工身上归纳了以下的4种常见“病症”，并提出了诊治的办法，你不妨对照一下。

　　一、“红眼病”

　　症状：看到别人比自己出色、晋升得快，就对对方或冷嘲热讽，极尽挖

什么样的人才在外企升迁最快

作者：时间：2007-09-14 来源：

近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。与部分国企或机关可以靠“关系、门路”进入，凭“资历、工龄”升职的情况不同，外企选择雇

正规外企“炒鱿鱼”有所讲究

作者：时间：2007-09-14 来源：

原来，吴先生是一家外资企业的销售代表，今年是他进公司的第一年，本想好好表现一番，谁知遇到了亚洲金融危机，快到年底了公司的定额还没完成三分之二。

　　怀着忐忑心情等待的时候，吴先生听到了一个消息：

白领管理层薪酬呈三大特点

作者：时间：2007-09-14 来源：

各行业薪酬差异明显

　　五大行业主管经理年平均总薪酬

　　外资高科技３１．７万元

　　化工２７．３万元

　　民营高科技２３．７万元

　　消费品２３．６万元

　　制药２２．３万元　

外企选才新方向择业眼光需更宽

作者：时间：2007-09-14 来源：

总体来看，随着对华投资稳定增长，中国成为世界上吸收外商直接投资最多的国家，外企对当地人才需求一直呈上升趋势。据上海市对外服务有限公司统计，２００２年，在沪外企和外商代表机构共委托外服新招职位３

进外企要小心的九个琐碎细节

作者：时间：2007-09-14 来源：

1、信封：

　　很多外企在收到应聘简历时，都会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮就淘汰掉。原因很简单，将公司业务交往用的信函私自挪为己用，是一种对原单位的极不尊重，同时也是应聘者个人行为很

不是薪水福利外企雇员最看重什么

作者：时间：2007-09-14 来源：

１９９６年大学毕业后，桂到罗技科技担任会计（罗技是一家总部设在瑞士的电脑外围设备制造商）。４年后，他加入美国食品公司Ｐｉｌｌｓｂｕｒｙ。３个月后，Ｐｉｌｌｓｂｕｒｙ被其竞争对手Ｇｅｎｅｒａｌ

30岁金领族的“激情生活”

作者：时间：2007-09-14 来源：

当一些人忙着将领子洗白的时候，另一些人的领子已经镀上了金。

时势造英雄。中国加入WTO，跨国公司纷纷抢滩国内市场，本土企业迅速扩张，金领职业由市场需求催生。

金领职业一般具有较高的科技知识含量，要求较高

共1142篇 26/46页 << 首页上一页下一页尾页 >> 跳到

栏目导航